【12月28日打卡总结】1.岗位要求对比。如

作者一腼腆男 2012-12-28 15:52 242

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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1.岗位要求对比。如果是基础岗位专员，助理，比较喜欢用女性，这不否认。但是经理级别向上，还别说HR，你看看统计数据，无论中外中层干部、高级职业经理人男性占据绝对主导地位。从周围来看，所经历过的公司中高层也是男性居多，而且越高层，差距越明显。做中高层干部，讲人品、经验、资历、能力、知识、甚至学历等。性别按理讲不是大问题，可能与上司偏好有关，但性别本身绝对不与HR职业挂钩，或者说他们的相关度并没有那么大。 2.升迁对比。女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。而男生的优势在于职业生涯上，在一个公司中，男女比例可以看出来这点，基本上没有太大的男女之别，只是在于一些基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因，女性会受到一些影响，不是那么稳定。所以对于男性在人资上并非弱势，只是选择的岗位先天性需要不同的特性而已。 3.稳定性对比。很多公司限招女性女性，一般情况下是做基础工作的相对较多，在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强，人力资源成本相对较低的人来做这份工作。男性无疑是首位。 4.战略规划对比。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。男性天生的思维较女性缜密，心理素质较女性强，老板一般乐意用男性作为公司的HRD。其实就我的观点而言，这个不是一个绝对的问题，在职场中，还是有那么多的女性身居要职，世界500强中也有很多的女性身居高职。当然男性和女性在结婚之后，是会有一定的变化：男性：结婚→生子→家庭责任(赚钱)﹦>男人在有了家庭之后往往对事业有更大的要求，追求更高的职位，更高的收入。女性：结婚→生子→家庭责任(照顾老人和小孩)﹦>女人在有了家庭之后，对事业的要求相对减低，追求的是稳定。这个也只能够代表一部分女性的想法。随着男女平等观念深入人心，女性已经是半边天了。所以在未来的发展中，可以不论性别，只要有能力，你就可以上，没有能力你就下。

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