纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途的讨论一直就没停过,各方争论不休。请看他们的观点:
正方观点:男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD,这足以证明,男性HR更具有职业发展前途。
反方观点:女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会,男HRD似乎更多,但随着女性地位不断提高,不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR,故女HR更有发展前途。
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