【12月28日打卡总结】女性的优点：女HR

作者 cherry姐姐 2012-12-28 17:51 378

内容来自 2012-12-28 打卡话题

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。
反方观点：女HR更有前途
女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。
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女性的优点：女HR更有前途女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，男HRD似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过男HR，故女HR更有发展前途。只要起跑线是一样的，任务是一样的，责任是一样的，女子不会不如男~ 特别赞同lzy680908 所说的，HR的前途与性别无关，而与其对HR工作的热爱度、匹配度、坚持度等有关。 1、热爱是成功最大的前提：大家很清楚，如果我们对某件事情很感兴趣，就会非常积极主动的想办法、请教别人等全力以赴的去做，而且也基本上能够满意的完成，比如：我记得央视体育频道的主持人刘建宏就说过，他非常幸运，大学时候就喜欢踢足球，还是人民大学校足球队的队员之一，毕业后还能够从事喜欢的足球主持工作，感到十分幸福，能够把喜欢与工作或者事业结合得这么好，在满足热爱的同时顺便把生活、事业和发展也解决了。然而，我们大多数人这一生中，都没有那么幸运。比如大学学的专业毕业工作后才知道不是那么喜欢，不得不另外选择其他工作，这样的人不在少数；另外，我们在组成家庭时也会遇到无法与自己最喜欢的人成为一家人，对不？这样的例子就不在举了。如果是这样，我们在这些方面要取得很大的成就就相对比较困难或花的精力要大得多。所以，我们自己是不是对HR热爱和感兴趣，是不是十分愿意与人打交道，是不是十分想在HR方面有所成就，要认真比照HR所应承担的工作责任，是不是自己追求的目标。 2、分析自己与HR工作的匹配情况： HR工作涉及基本的六大模块、企业文化推进、公司创新工作的助推器、对内是各部门的润滑剂、对外是公司在HR的代言人、是HR法律专家等等职责，再看看自己的性格、身体、心态、职业生涯规划等，是否十分与之匹配，只有相互越匹配工作业绩才能够越突出，自己的成就感才越高。 3、自己对HR工作的坚持度： HR工作无法遵章行事，会受到单位的人、发展阶段、单位规划等制约和影响，必须根据当时的实际情况来具体处理，而且不同单位、不同时间也会有所区别，而且有时会莫名其妙地产生来自各个方面对HR部门的诸多抱怨和指责，你如何面对这些？是逃避，是坚持，是积极想办法……这些情况无时不在考验着你的耐心和毅力。只有那些坚持“办法总比问题多”的人，乐观面对HR工作中的问题、困难、困惑，积极主动动用所有资源解决问题的HR们才能够一如既往的坚持下去，也才能享受到HR工作给他们带来的无限乐趣和成就感。随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显，我相信，不久的将来，会有越来越多的女性HR在HR高端领域独挡一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR们，期待并努力吧……

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