【12月29日打卡总结】的确,现在中国的很多
作者 董董董
2012-12-29 11:02
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了许多对于明年的展望和规划,大多数同学对明年充满信心,个人成长盘点,也是一种进步,这个周末我们就一起来回顾一下吧。
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的确,现在中国的很多企业,尤其中小企业中大多数都是家族式管理,老板就是公司制度,没有层级可分,行政可以做财务的事情,信息可以做行政的工作,各部门之间权责不明,薪酬等级差异极大,老板看人定薪。HR工作还是停留在传统的后勤工作的阶段,谈不上管理,更多的可能都是事务性的工作,拟定出来的相着的制度和规定老板们还不一定看得上,或者说在公司的运行中根本都执行不起来,比如,考勤管理,出差申请,费用报销等等,都有可能同意的话就搞定,根本就需要什么审批流程等,所有的工作都涉及不到多少流程性的事情,随意性极大,也许就如同459楼的同学所说的“人治”吧,所以在中小企业中的HR们应该还远远达不到管人的层次。可能还需要更多的努力或者说行业的变革,能够快速的让这些中小企业的老板们意识到HR的重要性,从而提升HR的地位。
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2024-09-25 11:58
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