【12月29日打卡总结】　　众所周知，人力资

作者北國風 2012-12-29 16:28 264

内容来自 2012-12-29 打卡话题

探索！HR职业之路

亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！
　　这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了许多对于明年的展望和规划，大多数同学对明年充满信心，个人成长盘点，也是一种进步，这个周末我们就一起来回顾一下吧。

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　　众所周知，人力资源是企业的一个重要部门。然而，在现实中HR在企业中的角色定位却让他们颇感尴尬。　　一些人认为HR应成为企业的战略伙伴，将HR工作全面提升到一个战略的高度考虑。但是由于HR具体的工作性质，加之有些领导对HR工作重要性认识不足，以及HR从业人员自身素质的问题，想要全面达到这一目标在现阶段还有相当大的困难。另一些人认为HR在企业中是一个调停人的角色，他们不仅要站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益，也要从员工的角度考虑问题，避免员工与企业发生不必要的冲突，可是一旦对这个角色处理得不好，往往会导致HR的工作吃力不讨好，使HR在企业中的威信下降。还有人认为HR是一个服务的提供者或服务的销售者。其实，无论如何定位，HR们都会面临这样或那样的问题，在不同的企业会有不同的情况。因此，就要求HR要客观的认识工作和自己的能力，调整好心态，才能在工作中得心应手。本周话题总结星期一：你认为优秀的HR应该具备哪些素质？　　要成为一名优秀的HR，应该修炼五项素质:第一，HR要成为组织的战略合作伙伴；第二，HR要成为直线经理的亲密战友；第三，HR要成为组织变革的推动者；第四，HR要成为企业员工的服务者；第五，HR要成为人力资源方面的专家。星期二：你对明年自己的工作有什么期望？　　这个话题一共有13039位卡卡参与了讨论，期望最多的莫过于升职和加薪，大家都渴望通过学习、提升、努力工作，并能够在企业中体现出自我价值，实现职业目标。星期三：HR如何做好自己的职业生涯规划？　　"半路出家"的HR占整个人力资源从业者的半数以上，数据显示，39%的跨国企业人力资源掌舵者是非专业出身，今后这一数据还会再持续攀升。HR的出身并不能代表什么，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标，就是最好的规划。星期四：HR如何处理自身权益受损问题？　　对于HR自身权益受到威胁的时候，大部分HR会采用法律途径来保护自己，并要求获取应有的赔偿。这此方面，HR的劳动法意识和专业程度要比普通员工更加占有优势，处理劳资纠纷也更加得心应手。星期五：男HR更有前途还是女HR更有前途？　　说起性别，业界似乎更倾向于女性从事HR工作，而现实的情况是，外企多起用女性担任HR总监，国企则多起用男性做这份工作。从客观上讲，社会对于女性的能力还是存在一定的偏见的，所以女性本身更加努力地工作，她们往往比男性付出更多的辛苦，才得和男性同样的位置，也因此而更加珍惜工作机会，这些是非常让人敬佩的。而男性具备一些与生俱来的果断和理性及较强的逻辑思维能力，会在中国这样的人情社会、复杂人事环境中，占据一定优势。但无论如何，随着行业发展和进步，每个岗位都会去选择它最适合的人才，和性别无关、和年龄无关、和出身无关。

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