【12月31日打卡总结】如何看待2013年放假安排？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:32 18010

内容来自 2012-12-31 打卡话题

如何看待2013年放假安排？

国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？

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前段时间国务院公布了2013年放假安排时间表后，国民一片哗然，有网友吐槽说这个放假不如说是“挪假”，因为虽说2013年元旦、春节等七大节日共放假29天。不过，眼尖的网友发现，虽然号称有29日假期，但是假期后的周六或周日都要上班，实际放假只有11天。

其实，“挪假”操作由来已久，早在2007年月12月国务院新修订〈全国年节及纪念日放假办法〉起，每年的法定节假日就从原来的10天变成现在的11天，这种“挪假”方式都已经施行好几年了，并不是什么新鲜事，只不过今年的11天假，尤其是元旦的这种挪法，还真是出乎大家的意料。其主要是忽略了一个细节：没有考虑到2012年29、30、31日这三天的特殊情况。

这种放假法，对于大多数网友不爽的心态，我们如何正确地分析和看待？结合企业实际，我们自己又该如何把握或疏导自己及员工的心态呢？我有以下几点想法与大家一起来探讨：

1、不论网友们怎么吐槽，甚至网上有律师说这种放假方式不合法，我个人觉得有些钻牛角尖了。国家公布的今年全年放假安排绝对是合法的，只是没有很好的考虑细节问题，在“挪假”操作上显得有点不够合情理，缺少一些人性化而已。

2、一方面我们呼吁国家放假安排上需要更加人性化，另一方面我们自己也要有清晰的规划和淡定的心态，放假计划如有变，提前作好调整就行了，没什么好大惊小怪的。就好比如有的人甚至直接就在今天31号请个年假或事假，自己给自己来个6天元旦长假，这也是一种解决办法。但借了去的休息时间总是要还的，不管你怎么休，这种挪法，连上个七天或八天班是意料之中的事，也是躲不过去的。既然是这样，我们还倒不如不抱怨，该休息就好好休息，该上班那就积极努力去工作，总比今天无所事是的晃一天强。

3、我相信就目前中国企业和HR的环境现状来说，能像国家法定一样放假就已经是很幸福的事了，五天半制或六天制，甚至周日还要加班或值班的中小企业比比皆是。为什么会这样？我觉得不是他们不想休，或老板们不愿放假，而是因为他们没有这个实力和资格去休，因为他们在投资时间，还没有资格来消费时间。如果一个企业要靠员工加班来获得更大产能、项目进度、销售量和利润等情况下，能正常这样来休嘛？显然是不现实的。

4、对照我们自己也是一样的，我们现在都处在投资时间和需要成长的时候，只有以更多时间的投入和努力付出来获得自我更好的成长，以获得事业上更大的成就和更加美好的生活，我们才能有资格和实力去消费时间，因为时间是世界上最宝贵的东西。

因此，你是在投资时间还是在消费时间，如何选择？不论是在休假或工作，不论是怎样的休假安排和通知，或是企业多么苛刻的规定……只要摆正好了心态，真正掌控好自己的时间，成为时间的主人，你就能很平和、淡定地来看待今天这个问题。真正的劳逸结合是要靠自己来掌握的，是要结合企业和个人的实际情况来定，而不是靠国家法定的放假安排表。工作没干完没干好，企业的经营跟不上行业和市场的发展，个人和团队没有进步和成长，估计放再多假给你，你都休得不够塌实和心安理得。

我们的放假是紧跟国家法定来的，相对比较正规。有员工曾提议元旦放假能否更人性化（适当调一下），但考虑到我们的很多客户和用户都是在今天上班，为了不影响业务的正常开展，我们也就没调了。

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