本帖最后由 红尘醉弥勒 于 2012-12-31 09:14 编辑
节日 | 放假时间 | 调休上班日期 | 放假天数 |
元旦 | 1月1日~3日 | 1月5日(周六)、1月6日(周日) | 3天 |
春节 | 2月9日~15日 | 2月16日(周六)、2月17日(周日) | 7天 |
清明节 | 4月4日~6日 | 4月7日(周日) | 3天 |
劳动节 | 4月29日~5月1日 | 4月27日(周六)、4月28日(周日) | 3天 |
端午节 | 6月10日~12日 | 6月8日(周六)、6月9日(周日) | 3天 |
中秋节 | 9月19日~21日 | 9月22日(周日) | 3天 |
国庆节 | 10月1日~7日 | 9月29日(周日)、10月12日(周六) | 7天 |
本表为国家公布的休假安排
2013年放假时间公布后,很多评论接踵而至,都认为这个假期安排比较伤不起,让人看不懂!这个假期方案从政府机关立场来看,也无可厚非,法定节假日+周末调休已是固定套路。毕竟谁都不能保证法定节假日永远都是星期三,对企业事业单位来说,可以参照标准灵活处理!至少我认为,企业单位对待法定节假日安排,可以考虑以下几方面因素:
一、 执行国家标准:
根据国家公布的放假计划,按照标准进行放假,统一假期,虽说假期不尽如人意,休息过后工作时间偏长,但这也无可。就像打牌,地主起手就是一把顺子,其他人只能跟着打顺子,你好我好大家好!大家都遵守游戏规则,不管公平与否,一律平等!
二、 根据客户需要:
所谓:“国有国法,行有行规”,对于企业来说,各行各业均有各自相关特点,在对待法定节假日时候,除了考虑国家政策外,还要考虑客户的需要,毕竟客户是上帝!企业要生存,企业要发展,只能想客户所想、急客户所急!如果客户因行业特点,法定节假日时正是生产或销售旺季,那么作为配套或支持供应商,只能跟着客户走,合理安排补休或支付加班费也要满足客户需要!在关键时候如不能有力支持客户,那么企业可能永远休息下去!
三、 企业文化建设需要:
众所周知,法定节假日要么是中国传统节日,要么是特殊意义记念日!不管哪一种,都符合中国传统文化需求。对于企业来说,如何有效结合传统文化节日,打好文化牌、感情牌才是硬道理!把休假当福利、奖励也是一种方法!
目前的经济发展,东西连合、南北挂钩,五湖四海大挪移,每到节假日临近,员工都是盼星星、望月亮,掰着手指头数日子!对于企业来说,左边是利益、右边是民心,如何取舍?所谓有得必有失,但得民心者得天下!企业可以根据自身经营状况弹性对待节假日,比如:淡季多放,旺季少放!或者只放法定节假日,周末正常休!或是超出国家标准,适当多放!不管怎么安排,只要保障员工休息权,或保障员工利益,双方满意就是王道!
2013年放假时间表,对于企业来说,就像在玩斗地主游戏,一幅牌,在不同的人手里有不同的打法,如何把这付牌打出彩,打的顺,就要看玩牌人的心态如何,你可以选择打顺子,可以选择出对子,可以出单张、也可以出三加一,但是不管谁是地主,拿底牌就要守规则。
留人留人,待人用情,对于追求休息权的群休,安排带薪休假,对于追求利益的群体,安排高薪加班,公司出政策,员工选择,手心手背,按规则取舍!对于不按规则出牌的企业,要么对企业忍、要么对自己狠,既不想忍、又不能狠,那么只有滚了!不要期望黄世仁善待杨白劳,更不要奢望周扒皮不学鸡,也不能学小白菜上访告御状!企业和员工的博弈,其实就是周瑜和黄盖的游戏,一个愿打,一个愿挨,骗的不过是曹操而已!
至于我们公司如何放假,肯定是比国家公布的假期少!对于享受标准国假、或多于国标假期的同行,咱只能说一句:羡慕嫉妒恨!一入江湖深似海!
75楼 Jessie365
谢谢分享
74楼 小笨猪猪
学习
73楼 挚爱
元旦快乐,既来之则安之!
72楼 Zero小任
元旦快乐
71楼 chase46243824
元旦快乐!祝你新的一年 里工作顺利,身体安康,家庭幸福!
70楼 123木头人
元旦快乐~
69楼 麦茶
今天的点评是:元旦快乐!
68楼 秉骏哥李志勇
元旦快乐,幸福,安康。
67楼 hi花梦
呵呵 最后一段很形象 学习啦
66楼 明天是晴天
好
65楼 cherry姐姐
元旦快乐!
64楼 豆米
是!
63楼 cat520
元旦快乐!
62楼 S_1326249040
期待
61楼 jackie006
祝你元旦快乐
60楼 猜猜
赞同 元旦快乐
59楼 丹丘
谢谢
58楼 zeng1040
呵呵~还是的照顾员工的休息嘛,毕竟就是机器也得有个保养期嘛
57楼 努力做得最好
元旦快乐
56楼 青春散场
元旦快乐
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