【12月31日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2012-12-31 07:30 17422

内容来自 2012-12-31 打卡话题

如何看待2013年放假安排？

国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？

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本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-31 08:16 编辑 1231 如何看待2013年放假安排？ 国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？ 2013年还未真正到来，就关心放假，而不关心工作，这对公司领导或者老板而言，保准是有苦难说的一幅表情。一、我对国务院2013年放假安排只是看看，不会当真的。 1、我们放假会以公司实际生产经营来安排。公司当年当月当周生产经营任务完成情况如何，全公司都会以这个中心任务连轴转，放假、加班、其他工作都会让路，甚至连员工一些基础权利也不一定不会被侵占，这时，HR、行政、部门主管及领导就成了游说家，对那些可能对公司放假安排会有不满的员工进行劝解，希望理解并支持，一般情况下都没什么问题。 2、国务院的放假安排仅供参考。我们公司不是行政机关、事业单位，也不是国企，哪管得了那么多，只要大的放假不违反规定，主要是法定节假日一定要放假就好说，每周有一天休息就行了，员工基本都不会说什么的。 3、身边单位实际做法：至于说“乾坤大挪移”“坑爹”“伤不起”……，这纯粹太拿这个安排当回事，自己单位没有发挥主观能力性导致的，我看了下周边的公司也基本按照自己的实际情况进行放假安排的：比如有的是1-5号放假，有的30、31、1放假，有的干脆1、2、3放假，有的1、2放假二天，一句话，只要你自己单位员工相安无事，管他那些“安排”做起什么啊。二、2013法定节假日，我们的安排。 1、对于国家定下的法定节假日，我们公司是不会动的，是一定会安排员工那些天休息的，也就是说，员工是基本享受不了法定节假日三倍工资的待遇的。 2、要是我来安排国家法定节假日，绝不象国家这样安排。 1）定休息天总数，不定具体哪天。国家定法定节假日天数的总数，不规定具体哪个节日该休息或不该休息，完全由单位自主决定，只要单位休息天总数不低于国家规定就行。 2）以上规定好处多多。全国人民不用集体过某个节，不用享受商场涨价、车船飞机油等涨价的痛苦、不用去挤那火车飞机汽车、不用让那些垄断财团在节日集中挣大钱、不用去挤有生命危险的景区、不用让国家产生崎形的节日经济、不用出现节日各种危险、更不会出现大家集体过节你送钱我送礼的万般痛苦、更少去了节日集中醉酒死伤醉驾死亡吃坏肠胃集中进医院的烦恼、也少去了节日期间国家安保部门集中上街维持治安而他们无法安眠的痛苦……种种好处，难道不值得一试吗？为什么全国人民一定要集中在某一天来过节呀？ 3）不集中过节的负面效果。一正一反，不集中过节会带来：打破集中过节的传统，家庭成员可对所在单位提出自己休息的时间以便本家庭集中休息而无需考虑其他人，也就是说仅可考虑小范围的集中放假；对单位要求要综合考虑员工的错开休息，要有一定的员工储备，而不能“一个箩卜一个坑”了；对国家而言少了些人为集中放假而带来的财税收入；对个人而言只有好处没有坏处（出去照相不会背景全是别人头、看不了风景只看到人头……），其他的负面效果暂时未想到。还是那句话，先说做事、工作，后说放假的事吧，因为，再怎么说，我们也改变不了那个“安排”的，对不？

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