【12月31日打卡总结】一、如何看待放假
国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注,这不,刚休完两天,今天来上一天班,又休3天,紧接着就是连上8天的工作大战,类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排,整个2013年还有不少,有人直呼看不懂,或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么,请问: 1、你怎么看待2013年的放假安排? 2、2013年法定节假日,你们会怎么来放假?
国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注,这不,刚休完两天,今天来上一天班,又休3天,紧接着就是连上8天的工作大战,类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排,整个2013年还有不少,有人直呼看不懂,或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么,请问: 1、你怎么看待2013年的放假安排? 2、2013年法定节假日,你们会怎么来放假?
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一、如何看待放假
1、违背法规
按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,元旦节后连续8天上班,春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周,并不是在一周内连续,劳动节之前的连续7天上班,端午节之前的连续7天上班,都发生在星期一到星期日的一周之内。2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班,3个连续7天上班的特殊情形。
我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。 根据以上具体规定,一般情况下劳动者每周只工作5天,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。2013年部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律、法规相冲突,与人们已形成的工作、生活习惯不协调。
2、降低效率
工作时间长,缺乏适当的休息,容易产生疲劳和厌倦感,肯定影响员工士气,出工不出力,降低公司的效益。
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2024-09-25 11:58
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