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【12月31日打卡总结】国务院公布的2013

作者 xy439016... 2012-12-31 15:00 235
内容来自 2012-12-31 打卡话题
如何看待2013年放假安排?
国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注,这不,刚休完两天,今天来上一天班,又休3天,紧接着就是连上8天的工作大战,类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排,整个2013年还有不少,有人直呼看不懂,或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么,请问: 1、你怎么看待2013年的放假安排? 2、2013年法定节假日,你们会怎么来放假? 
国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注,这不,刚休完两天,今天来上一天班,又休3天,紧接着就是连上8天的工作大战,类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排,整个2013年还有不少,有人直呼看不懂,或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么,请问: 1、你怎么看待2013年的放假安排? 2、2013年法定节假日,你们会怎么来放假? 
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国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律、法规相冲突,与人们已形成的工作、生活习惯不协调。 一周连上7天班涉嫌违法。按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,2013年众多劳动者将临1个连续8天上班,3个连续7天上班的特殊情形。我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。 根据以上具体规定,一般情况下劳动者每周只工作5天,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。“按照‘通知’安排,元旦节后连续8天上班,春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周,并不是在一周内连续,这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解,所以我们姑且不论其是否违法。但是,劳动节之前的连续7天上班,端午节之前的连续7天上班,都发生在星期一到星期日的一周之内。” 一周之内7天连续上班,这显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地,劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。虽然劳动法规定,对劳动者的上班时间可以延长,但必须是劳动法和其他法律、法规所规定的法定情形。“根据《行政法规制定程序条例》规定,国务院办公厅的‘通知’不属于行政法规的范畴,自然不能设定延长劳动者工作时间的法定情形。” “虽然节假日安排不能做到让人人都满意,但首先不能违法。”从尊重民意的角度讲,对于节假日的安排,有关部门其实可以采取类似听证会的形式,广泛征求意见。

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