【打卡分享】2012.11.21:员工培养和成长计划怎么定?
员工培养的依据(目标)确实是以绩效结果为主要依据的,但绝对不是全部依据,人员培养与成长更多的要考虑以发展定战略,以人才的需要(即希望员工要会做什么,将来成为什么样的人才)制定可行的培养计划,如绩效考核结果、胜任素质模型、企业未来发展的人才需要等都是培训计划制定的基础,因此就有很多培训需求对应的培训课程产生,按照职位层级、部门职能和人员现状等差异来规划培训课程。
人员培训的效果很难用量化评估,因此培训效果的衡量又是一项重要的收口工作,不仅要和考核相关联,更要与日常行为表现及态度联动。
培训课程是整个培训计划的核心,如果是以内部开发为主的,那技术含量会增大,当然培训成本也会降低,内部开发课程的讲师以该课程的业务高手或是业务负责人为培训讲师比较适宜。如果企业情况允许,还是多做些内部开发的课程建设吧,包括培训开发的资源库(如PPT模板库、图片库、案例库、游戏库、测评库)等建设,因为这本身就是一项人员培养与成长的计划,只有内部的学习带头人或是内部讲师多了、规模化了,企业的竞争力才会增强、人员的整体素质更有优势。
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2024-09-18 17:51
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