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如何面试资历和年龄远超于你的员工

作者 小谷 2012-11-21 09:33 999
     在负责面试的工作当中,也曾经为企业做猎聘,或者高级人才的初试,多数,年龄、阅历都远超过自己,面试不慎就会给人一种不尊重的感觉,也有甚者,看着你那么年轻就觉得公司对此岗位不重视,或者说公司没有对人才不重视。
      为此,总结了一些自己的经验与大家分享,对待此类员工有这样几点要注意:
       1.说话语气,对应聘者可以用“您”来称呼,以显示对其的尊重,“面试”字眼可以换做“面谈”或“沟通”等,以削弱你给他面试这样的感觉。
       2.更多的启发他去谈自己的经历,不过多评价,比如开始可以说,您给我们说说您的从业经历吧,中间减少自己总结的成分。
       3.结尾用,您期望的。。。。是。。。。样的。这样,您的情况我们也了解了,我们会如实反馈,**天左右我们再跟您联系,您有什么样的疑问也欢迎您随时跟我们沟通。
      前期电话沟通之后,尽量将公司的宣传资料先给对方一份,让对方对公司有所了解,这样能够增加他来面谈的几率,也体现对他的尊重。


    当然,作为HR的你怎么看,欢迎分享你的感受。
     

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2024-09-18 17:51
福建袋鼠

11楼 福建袋鼠

学习了

2012-11-28 16:37:38 回复 赞(0)
降雪玄霜

10楼 降雪玄霜

学习了

2012-11-28 14:40:56 回复 赞(0)
森林

9楼 森林

学习了楼主!一直没有机会招聘高管呢。

2012-11-28 14:11:42 回复 赞(0)
sunshin2232

8楼 sunshin2232

学习了,最近就遇到这样的问题。

2012-11-28 14:04:40 回复 赞(0)
沉默的流星

7楼 沉默的流星

学习了

2012-11-27 14:38:37 回复 赞(0)
wxsweet

6楼 wxsweet

学习了!

2012-11-27 11:34:36 回复 赞(0)
风小夕

5楼 风小夕

我曾经面试资历比我老的面试者,通常是多听他说,然后在他说的过程中观察,对我比较疑惑或者感兴趣的地方追问,不过就像楼主说的,一定要对他们表示你的尊重。

2012-11-27 10:43:08 回复 赞(0)
小谷

4楼 小谷

ShellTse: 学习···
希望多提宝贵意见,一起分享

2012-11-22 16:09:13 回复 赞(0)
小谷

3楼 小谷

wang2012_: 很棒。。。学习了。。
希望多提宝贵意见,一起分享

2012-11-22 16:09:03 回复 赞(0)
ShellTse

2楼 ShellTse

学习···

2012-11-21 13:33:12 回复 赞(0)
美洋洋2015

1楼 美洋洋2015

很棒。。。学习了。。

2012-11-21 11:13:20 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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