【01月04日打卡总结】本帖最后由轻苗淡写于
作者 轻苗淡写
2013-01-04 07:58
543
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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本帖最后由 轻苗淡写 于 2013-1-4 08:53 编辑
我们公司的年终奖方案主要是围绕以下几个方面:
1、年资:依据工龄,工作满一年发5%、2年发10%、3年发15%、四年发20%、最高发25%
2、主管评定:主要是围绕员工的服从性、工作效率、质量意识、劳动纪律方面;此项评定所占比例80%,此项直接人员是1-1.5分,间接人员是1.5-2分,主管级是2-3分。
3、行政评定:全年的行政奖罚次数;此项评定所占比例20%,以1分为基准,依据奖罚+、-,表扬+0.05、嘉奖+0.1、小工、功0.15、大功0.2;警告-0.1、小过-0.2、大过-0.3
4、请假天数:实际请假天数*3倍
具体公式如下:
【底薪*年资率(满1年是5%,2年是10%,25%封顶)+底薪*80%*主管评定的基数+底薪*20%*行政评定基数】*【(365-请假天数*3)/365】=年终奖
貌似有点复杂了 ,呵呵~
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