【01月04日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2013-01-04 08:09
431
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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本帖最后由 石缘 于 2013-1-4 09:23 编辑
2013年的第一个工作日,祝各位工作愉快!
岁末年终啦,自然对年终奖金有所期待的!我们今年的年终奖金的方案可以不费心思的做了,纵观今年一年来公司的运营状况就很清楚了,能象征性的发一点奖金就不错了。或者就是最简单的方法,所有人员都多发一个月的薪资,也就是13薪,公司不景气,都按这个标准,大家也没什么怨言。
总之,年终奖金,都希望越有分量越好。但是做方案时,个人觉得必须要考虑几个方面:公司效益--利润,任何一家公司,这个恐怕都是发奖金的前提;成本,我们有时候会容易忽略的一点,往往把考核结果直接与奖金挂钩,运营成本还是有必要核算的;岗位,不同岗位贡献大小不同,奖金也有所不同。很多公司没有明确的方案,老板根据一年的运营情况和对员工及岗位的印象发放年终奖金,然后奖金保密。其他方面,想想再补充吧,先忙工作咯!
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