【01月04日打卡总结】1.否。年终奖金方案
作者 tanran
2013-01-04 08:10
440
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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1.否。年终奖金方案我们公司是没有的,因为才入职半年。听说老板会根据个人的评价标准拿出一部分资金来发放,但是发放的都是车间和办公室的人员,至于车间的员工没有涉及的。
2.具体的年终奖发放方案我没有设计,但是我说下大体的想法。
1)在年终奖的设计中要注意公平公正、公开的原则,各项评价标准、发放的标准要公开。
2)发放的方式要注意技巧,针对不同的员工采用不同的方式
3)不同的岗位序列进行设定不同的奖励方案,比如销售人员的岗位除了要顾及团队还要涉及到个人奖励
4)年终奖金的多少是和公司的利润挂钩的,因此要注意年终奖金费用的预算,
5)关键岗位的年终奖金的评定
期待各位的分享
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