【01月04日打卡总结】本帖最后由小荷月02
作者 小荷月02
2013-01-04 12:17
393
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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本帖最后由 小荷月02 于 2013-1-4 16:51 编辑
年终奖,我们公司以前都有发放,是13菥说法。但是,以往的发放过多依靠感觉,而且权利下放到各门店多。很多店里发放不透明,甚或有不公平情况发生。这个时候,总会引起部分人的不满与工作上带有情绪。
今年,公司实施了绩效考核,这个考核,就成为了发放年终奖的重要依据。这个方案本来不由我来做,但是出于学习考虑,我试着做一下:
第一、结合年终优秀评比,评比十大优秀员工单独进行奖励:有春季出游大派送;有过年红包大赠送。具体金额,当然根据店总利润进行发放,而且占利润的10%。
第二、每个级别的员工发放按基本工资为基准,将每位员工一年考核做平均,重要岗位比如销售和采购进行1.5或2点的加权,乘以平均考核分数。平均考核这个值在0.7——2之间。
第三、经理中层以上的奖励,根据总经理的意愿。其实可以在第二项里面含盖了。总经理可以再派红包,就不由我们来处理了。但是,红包的派发要在非正式场合,以免引起同级人员猜忌与攀比。最好是在股东大会上进行增股奖励,这样公平而且利益共担,大家更齐心协力。
好了,赶紧去学习了。以上只是个人的感觉。要学习才知正误啊。
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