【01月04日打卡总结】本帖最后由开心果儿于
作者 开心果儿
2013-01-04 13:12
408
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
展开
本帖最后由 开心果儿 于 2013-1-4 13:15 编辑
公司在每年的12月份都开始做年终奖分配方案,年终奖分配方案基本已经流程化,所以今年的年终奖分配方案和往年的差不多。
由于公司规模比较大,从高层领导到中层管理者、再到主管、最后到普通员工都进行了月度考核和年度考核,在年终奖分配设计时主要依据考核结果。具体如下:
1、先将年终奖分配对象确定,然后按类别划分并以不同的形式分配。
2、由于营销外贸人员的薪酬结构是底薪加提成的形式,底薪是按月预支,提成在年底发放年终奖时一并考虑。
3、高层领导和中层管理者的薪酬结构式年薪制形式,每月预支一部分的生活费用,剩余的工资则是在年底一并发放。在年底发放剩余年薪时,一并考虑年终奖。高层领导的年终奖由董事长结合年度经营效益,进行提议、董事会表决后以分红的形式由董事长给发大红包;中层管理者的年终奖则是由总经理结合年度考核成绩及主管领导对其考核评价,进行发放。
4、主管和一般员工的年终奖核算方式相同,依据月度考核及年度考核成绩分配。
1)月度考核成绩分为A、B、C、D四个等级,分别代表优秀、良好、合格、不合格,依据月度考核成绩每月A类120元、B类100元、C类80元、D类0元核算,每个员工月度考核成绩得不同发放的年终奖也有差别。如全年每月考评为A类的员工年终奖为120元*12=1440元,全年每月考评为B类的员工年终奖为100元*12=1200元。
新入职处于试用期内的员工,按照B类核算发半年的年终奖,即为600元。
2)除了上述月度考核成绩外,公司年度考核成绩也分为A、B、C、D四个级别,公司将依据年度考核成绩由各部门对每位员工发放800到1000元不等的年终奖。
总之,感觉公司的年终奖分配方案及金额还比较人性化,全体员工比较认可。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
3655 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月04日打卡总结】本帖最后由开心果儿于
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了