三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月04日打卡总结】本帖最后由开心果儿于

作者 开心果儿 2013-01-04 13:12 408
内容来自 2013-01-04 打卡话题
如何设计年终奖方案?
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
 如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
 如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
展开
本帖最后由 开心果儿 于 2013-1-4 13:15 编辑 公司在每年的12月份都开始做年终奖分配方案,年终奖分配方案基本已经流程化,所以今年的年终奖分配方案和往年的差不多。 由于公司规模比较大,从高层领导到中层管理者、再到主管、最后到普通员工都进行了月度考核和年度考核,在年终奖分配设计时主要依据考核结果。具体如下: 1、先将年终奖分配对象确定,然后按类别划分并以不同的形式分配。 2、由于营销外贸人员的薪酬结构是底薪加提成的形式,底薪是按月预支,提成在年底发放年终奖时一并考虑。 3、高层领导和中层管理者的薪酬结构式年薪制形式,每月预支一部分的生活费用,剩余的工资则是在年底一并发放。在年底发放剩余年薪时,一并考虑年终奖。高层领导的年终奖由董事长结合年度经营效益,进行提议、董事会表决后以分红的形式由董事长给发大红包;中层管理者的年终奖则是由总经理结合年度考核成绩及主管领导对其考核评价,进行发放。 4、主管和一般员工的年终奖核算方式相同,依据月度考核及年度考核成绩分配。 1)月度考核成绩分为A、B、C、D四个等级,分别代表优秀、良好、合格、不合格,依据月度考核成绩每月A类120元、B类100元、C类80元、D类0元核算,每个员工月度考核成绩得不同发放的年终奖也有差别。如全年每月考评为A类的员工年终奖为120元*12=1440元,全年每月考评为B类的员工年终奖为100元*12=1200元。 新入职处于试用期内的员工,按照B类核算发半年的年终奖,即为600元。 2)除了上述月度考核成绩外,公司年度考核成绩也分为A、B、C、D四个级别,公司将依据年度考核成绩由各部门对每位员工发放800到1000元不等的年终奖。 总之,感觉公司的年终奖分配方案及金额还比较人性化,全体员工比较认可。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
在正确的时间里做正确的事,正确的做事。
最新内容
酒店和快捷酒店有什么区别
1小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
1小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
1小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
1小时前    通用技能
酒店co是什么意思
1小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
1小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
1小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
1小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ari是什么意思
1小时前    通用技能
酒店eo单是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vi是什么意思
1小时前    通用技能
酒店尾房什么意思
1小时前    通用技能
fhr酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店od是什么意思
1小时前    通用技能
酒店repar是什么意思
1小时前    通用技能
酒店tj房是什么意思
1小时前    通用技能
酒店质量整改是什么意思
1小时前    通用技能
酒店otb指什么
1小时前    通用技能
酒店补差价是什么意思
1小时前    通用技能
酒店不接待外宾是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ids是什么意思
1小时前    通用技能
pax在酒店中的意思
1小时前    通用技能
酒店自助入住是什么意思
1小时前    通用技能
酒店dnd是什么意思
1小时前    通用技能
酒店预付款是什么意思
1小时前    通用技能
酒店nop是什么意思
1小时前    通用技能
bnb住宿是什么意思
1小时前    通用技能
酒店otb是什么意思
1小时前    通用技能
酒店poa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店marcom是什么意思
1小时前    通用技能
酒店mpi是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rgi指数是什么意思
1小时前    通用技能
电竞宾馆是什么意思
1小时前    通用技能
酒店checkin什么意思
1小时前    通用技能
服务式公寓是什么意思
1小时前    通用技能
餐饮是什么意思
1小时前    通用技能
商务宾馆是什么意思
1小时前    通用技能
酒店hoe是什么意思
1小时前    通用技能
housekeeping在酒店的定义
1小时前    通用技能
酒店天窗是什么意思
1小时前    通用技能
准三住宿是什么意思
1小时前    通用技能
酒店snp是什么意思
1小时前    通用技能
饭店翻台是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vd是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rfp是什么意思
1小时前    通用技能
酒店crs是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vc是什么意思
1小时前    通用技能
经济型酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店noshow是什么意思
1小时前    通用技能
酒店预授权什么意思
1小时前    通用技能
震惊!无固定期限劳动合同≠铁饭碗
1小时前    热点资讯
酒店加床什么意思
1小时前    通用技能
酒店的housekeeping什么意思
1小时前    通用技能
涉外酒店是什么意思
1小时前    通用技能
oyo酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pa是什么意思呀
1小时前    通用技能
酒店sop是什么意思
1小时前    通用技能
酒店业的adr和occ是什么意思
1小时前    通用技能
酒店oc是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ota是什么意思
1小时前    通用技能
协议酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pms是什么意思
1小时前    通用技能
商务酒店是什么意思
1小时前    通用技能
快捷酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店协议价是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ota是指什么
1小时前    通用技能
酒店revpar是什么意思
1小时前    通用技能
招待所是什么意思
1小时前    通用技能
单体酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店尾房是什么意思
1小时前    通用技能
tj房间酒店指什么
1小时前    通用技能
酒店布草是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rp是什么意思
1小时前    通用技能
汽车旅馆是啥意思
1小时前    通用技能
酒店gop是什么意思
1小时前    通用技能
电竞酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店adr是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ota指什么
1小时前    通用技能
noshow在酒店什么意思
1小时前    通用技能
酒店occ是什么意思
1小时前    通用技能
张丽俊丨停止内耗最好的方式:2个字
1小时前    热点资讯
客服沟通的技巧有什么
1小时前    通用技能
销售沟通的技巧有什么
1小时前    通用技能
谈判沟通的技巧有什么
2小时前    通用技能
讲解员需要具备哪些能力
2小时前    招聘
职场沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
产品抽检方案的依据是什么
2小时前    通用技能
什么是sdwan方案
2小时前    通用技能
办公室怎么设计方案
2小时前    通用技能
什么是项目计划书要怎么做
2小时前    通用技能
年度薪酬方案怎么做
2小时前    通用技能
公司表彰大会方案
2小时前    通用技能
公司做方案是什么样的
2小时前    通用技能
什么是债权投资计划
2小时前    通用技能
市场营销与策划是什么
2小时前    通用技能
今日打卡案例 3655 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1367

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了