【01月04日打卡总结】1、你们是否已经在做
作者 君自兰芳
2013-01-04 16:24
341
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
是
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法。
年终奖设计比较简单,按高中基三层来分。
一、年终奖除去基层业务人员,所有高层,中层,基层为工资额的1.5倍、
二、基层业务人员年终奖为工资额的2倍。
三、入职满一年的基层人员发200元补贴,不满一年满半年的发100元补贴。
这个没有考虑绩效,因为平时工资里面都是按绩效工资来算的,相应的绩效都已发放,并没有提取出来作为年终奖励,所以单独制订了一个年终奖标准。
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2024-09-25 11:58
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