【01月04日打卡总结】一说起年终奖,许多人
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
答:是。
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
答:老规矩,今年依然沿用近几年的模式,并不需要重新设计。
在每年年终,公司会发三部分钱:
一是绩效工资,每月预留10%在年终发。
二是利润分红,这个只有在公司改制前入股的老员工才有。
三是年终奖。
每个人年终奖的影响因素主要有以下三方面:
(1)个人工资等级
(2)组织绩效(各分厂生产情况、各销售公司销售业绩)
(3)个人绩效(考勤、任务完成情况等)
与绩效工资不同的是,个人绩效对于年终奖的影响并不具体,从效果上来讲,主要是影响特殊情况下的员工(比如请了很长一段时间病假),年终奖尽量都发给大家。
从年终奖的发放上,可以侧面反映出一个企业的情况,包括企业效益、企业性质等。我曾经差点去的一个北京由事业单位改制而成的国有企业,年终奖相对固定,前三年逐渐增长,最后稳定在四五万,而且在年终奖方面人人平等。这样的发放方式让人一看就带有事业单位的特色。
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2024-09-25 11:58
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