【01月04日打卡总结】一说起年终奖,许多人
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
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2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
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一说起年终奖,许多人往往就会想到是N倍的工资,或者是年终考核方案。具体这个N怎么定,方案怎么做,要考虑哪些因素等,这里面学问很大。那么,请问:
1、你们是否已经在做年终奖方案? A、是 B、否
2、如果是,你们是怎么来设计这个方案的?请分享你的经验
如果否,结合公司现状,你打算怎么来做这个方案?请分享你的想法
回复:正在做年终奖方案。因为单位成立不久,员工结构也不复杂,所以方案相对简单。我单位的年终考核方案没实行13薪资或N倍工资,而是设置相关奖项对被选出的员工发放一定数量的奖金、对所有主管是都发放奖金、对高管是分红来分配年终奖。
首先年终奖方案的制定由第一领导、分管领导、人事负责人、部门负责人一起协商,基调由人事拟定,之后讨论交换意见,补充完善后最终由第一领导敲定。其次根据本年度运营情况,拨出一定比例的利润发放年终奖,因经营时间短,分配方式不与个人业绩挂钩,也就是奖金数目统一为800元,每个部门限一个名额,被选举员工由主管领导推荐、人事审核、领导审批来确定。初步设置奖项有优秀员工奖、最佳实干奖、最好新人奖以及至极创意奖等。再有员工考核方案中主要考虑的因素有员工的工作表现、业绩、工龄、职级等,由人事部门提供详尽数据和材料,今年暂不运用系数运算公式,主要根据定性材料来推荐选拔。同时,被选举员工也要书写个人突出业绩、入选理由及未来构想等。最后,经审核审批通过后,进行公示,7天后无异议,便进行落实并入档。
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2024-08-22 14:30
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