李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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31楼 周利福
必须支持!
30楼 0uTMaN
花花老乡的人气钢刚的。哈哈
29楼 行人马曰
不错,学习了
28楼 秉骏哥李志勇
学习了。
27楼 森林
支持林姐!
26楼 捷报频传
同感,支持
25楼 16班猪猪侠
同意
24楼 Zoeyzoey123
同意
23楼 judy2009
嗯,同意,呵呵
22楼 敢不敢坚持到底
早O(∩_∩)O~
21楼 hi花梦
早上好 来学习来啦 支持兑现承诺
20楼 青山小雨
十分同意
19楼 流浪的老狼
早,支持学习
18楼 冷清夜
支持
17楼 dflina
早
16楼 191河南阳光
早
15楼 桃子布洛克
嗯
14楼 小秦老师当HR
HR如果可以这么顺心那就好咯,咋们天天打卡吹泡泡
13楼 高天
支持。
12楼 135137
学习了
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