【01月05日打卡总结】本帖最后由Yue大厨
作者 Yue大厨
2013-01-05 08:11
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 Yue大厨 于 2013-1-5 09:09 编辑
首先这家公司老板够抠门,心态不是一个企业家应有的心态,可能与他生活、学习经历有关;其次,HR应该对老板的性格及管理方式方法提前洞察到,这应该是每一个HR应该有的素质,然后要根据老板的性格等因素因地制宜的制定公司各项薪资福利等规章制度,不至于问题发生了才去解决,到最后肯定没有可以让老板满意的解决结果,因为没有任何规章制度可以约束。
遇到这个情况的话,没办法协调。只能搜集一下员工除业绩以外的“其他考核”,然后去与老板协商一下,10万给不了,看其他考核情况,给个******万吧。钱肯定是要给的,不过这么一搞,忠诚度没有了,凝聚力也不凝聚了,宗旨负面影响大过这宝贵的10万...制度还是按照老板性子改一改吧。
我现在的老板基本上就是这样,好多规章制度都重新修正过,就怕他到时出问题,突发奇想的要辞退员工、不发或减法薪资奖励等。遇到这样的老板也算是悲剧中的悲剧了,因为你永远只能拿到你本职工作的薪资水平,或许不会少给你,但永远不会多给你的。
(把字体编辑了一下,感觉自己写了好多。不过大部分都是废话)
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2024-09-18 17:51
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3楼 蓝小妖
说的挺好
2楼 cherry520
也是。但是遇上了就得想办法解决。
1楼 凤鸣朝阳
学习了