李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
展开
7楼 菲尼克斯
路过
6楼 高天
图像超可爱,超喜欢。
5楼 无群格格乌
今天偶不是酱油贴,顶你,顺便求吐槽!
4楼 tanran
呵呵 实际工作中就是有很多无奈的 关键是作为HR怎样去调节。您也是一爽快的人.
3楼 tanran
早
2楼 小朱朱
早好好!
1楼 尼古丁
尼古丁来支持!