【01月05日打卡总结】作为一个公司的老板,
作者 千帆尽过
2013-01-05 09:51
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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作为一个公司的老板,要做到诚信,如果连这最起码的都做不到,那其公司的发展是不会有什么远景的。另外准备工作是第一,包括相关的制度、流程、传达、确认等等,把前期的方方面面都考虑到了,出现纠纷的时候,处理起来可以有条不紊——像题目所给的这种情况,纠纷应该是不可避免的了,一旦真的发生了,不管老板和员工到底谁占着理,对于HR自身来说,需要保证自己不至于乱了手脚,能拿得出相关的解决办法,并且能提供相关的证据。在纠纷当中,HR这一角色的镇定很重要。遇上这样的情况,HR的行动并没有太多可选择的空间,就现在整体的情况来说,当企业的人力资源战略和企业当家人的想法有了冲突的时候,HR几乎只能100%的屈从。所以,如果我是该公司HR的话,就会收拾收拾去见当事员工了,同时,也会开始做对自己有利的证据收集工作。
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2024-09-25 11:58
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