【01月05日打卡总结】呵呵,我从上一家上市
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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呵呵,我从上一家上市公司离职就是因为这样的原因,但是我们拿的是效益提成。出现这样的情况往往是老板(在大公司是你的上级经理)根本就没有想过你能完成他的指标,或者说根本就没有想给你钱。当你超额完成指标的时候,他往往是会以各种的理由予以拒绝的。
我个人认为,作为老板和领导当手下的员工完成超额的指标时,其一定要给予兑现。一方面,你给予员工的奖励是因为它让你获得的更多,你理应给予。另一方面,如果老板和领导对为公司作出贡献的都不讲诚信的话,那么其余的员工也会心寒的。
一旦老板或领导拒绝兑现奖励,优秀员工的流失是必须的,不管老板还是HR怎么大费口舌,只是时间的问题。作为聪明的老板,应给兑现奖励,然后再来年的奖励中加大指标和奖励。因为作为老板来说“你永远吃的是一只鸡,而员工最多吃一只鸡腿”,如果你只愿意给员工吃鸡骨头,那么这样的企业和部门也不能长久,就像我以前所在公司的事业部,我离职后不到半年就被总部解散了,因为一是我的效益指标占部门领导指标的2/3,二是很多优秀员工也纷纷离去,部门工作一度瘫痪。
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2024-09-25 11:58
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