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【01月05日打卡总结】李某是某科技公司的分

作者 jclovemo... 2013-01-05 15:11 295
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问: 如果你是该公司HR,你会怎么来处理? 如果有定责任状,那就要跟老板谈,要按责任状来提成给人家,如果没有定责任状,那就李某侧面打听,另一方面取得市场上的平均值并与老板进行沟通,确保给个市场的平均值,否则人才走了,对公司而言只有一年的销售不错,远还未站称脚跟,人才难招!尤其是好的销售人才 其实从这个案例又一次说明,许多老板在要人的时候许空头支票,人家做得好了,又不想给,认为很容易的事,不是这个人的功劳,完了以后就要HR来擦PP,这个时候HR总是很难做的,不知道该往哪边,在我看来,太偏坦一方都不行,站在中立角度来分析问题,解决问题,才是上上之选。否则你听老板的,优秀人才不干,你就得陷入招人的恶性循环中,你光听员工的也不行,你就是一个传话筒,对老板而言没有任何价值。当然,站在老板一边的HR居多,所以我认为要慎之又慎

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