【01月05日打卡总结】本帖最后由龙卡妮于2
作者 龙卡妮
2013-01-05 16:08
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
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如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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本帖最后由 龙卡妮 于 2013-1-5 16:09 编辑
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
老实说,没遇到过类似的情况,一直接触招聘与培训模块比较多,还真没有经验没有很好的方法,学习中。。。
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2024-09-25 11:58
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