【01月05日打卡总结】李某是某科技公司的分
作者 我是陈佳如
2013-01-05 17:38
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
1.是否是公司的功劳呢?是,OK,销售经理也会知道没办法拿太多,毕竟在一个公司待久,太计较也没有好处,不是,还是先以情动人,先跟老板说明情况,根据老板大致意向出几套方案供老板选择,再与员工沟通;再不行,那就是执行,我做上传下达。有意见直接奔老板诉。
2.核算奖金方案有多少人知道?全体员工都知道的话,势在必行。不然人心涣散,得不偿失。只是多少问题,可以私底下再协商一下。
说得很浅,毕竟,要处理的不是数据,是人。读懂人,仍需要学。
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