【01月05日打卡总结】从诚信角度考虑,公司
作者 瓜子
2013-01-05 18:36
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李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
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从诚信角度考虑,公司应该守信遵守承诺,给予奖励。可既然老板不愿给予这么多。只好跟李某好好商谈。
跟李某商谈前,先跟老板要权限,看老板的底限。因为公司并未能遵守承诺给予全额奖励,至少为其争取其他方面的补偿,比如升职,或者说职称上的变更等。
一、肯定李某在今年的努力,有了他的努力,今年的销量目标远远超过预期。同时李某的成绩也是基于公司及时给予资源上的支持,有了公司给予的平台,李某有机会充分发挥自己的才能,并从中获得经验。有公司提供的平台及资源,工作中李某可以在同行中打开自己的知名度并获得经验,对自己日后的职业生涯有着很大的帮助。这些都是隐性的好处。
二、从实际角度考虑,因金额大,公司无法为其兑现当初的承诺,在这些情况下一味要求公司兑现金额,只会弄到两败俱伤,一拍两散,既然注定无法承诺,建议接受公司新的奖励政策。为补偿无法全额兑现奖金,公司也提供了其他侧面的奖励,比如日后的升职优先考虑,或者其他可以商谈的条件。
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