三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月05日打卡总结】不好办。老板承诺了又

作者 一头小豹子 2013-01-05 22:23 304
内容来自 2013-01-05 打卡话题
如何处理超高奖金的争议问题?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
李某是某科技公司的分公司销售经理,今年公司的销售形势比较乐观,有几款新产品投入市场卖得好,几场全国性的大型促销活动效果也不错,李某的年终业绩考核非常理想,远超出公司年初所定的目标值,如按原有方案核算奖金,将需要多奖励10万元,但老板不想给那么多,因为他觉得这更多的是公司的功劳,而非其本人努力的业绩,老板叫HR来妥善处理此事。那么,请问:
如果你是该公司HR,你会怎么来处理?
展开
不好办。老板承诺了又不想兑现的核算奖金如果找李某谈不能如实发给他,显然公司和老板的诚信就丧失了,往坏了想处理不善还会有怨气甚至找老板摊牌,人财两失;如果跟老板协商按承诺兑现显然老板也不答应,认为不值更认为HR没办事能力。那怎么能让双方都满意的处理好这类事情呢?只能跟李某摆事实,讲道理,按根据公司一年中对销售方面的资金支持和各种促销力度以及信产片的研发和定位等等方面说明,虽然销售业绩可喜,但功劳并不是销售部门或李某单方面的努力就能达到的理想效果,希望李某在计算自己的奖金部分上能考虑公司的付出,进而自动做出意得的割舍,这个金额的底线由他本人提出,如果在老板衡量的标准不相上下那就皆大欢喜,去找老板报告就ok了。如果高于老板给的标准奖金额度,李某也不肯做出太多让步,那就找老板协商根据李某的要求支付三分之二奖金,剩余的三分之一作为下一年度业绩考核评估基金,销售额提高一些比例,奖金额度降低一些,也就等于变相调解,2年平均奖金额度就基本上会叫老板心里平衡了,如果李某中途离职则没有奖金和基金返还。我想,通过这样的调解,李某也会明白公司在奖金方面的态度坚持,毕竟不能只考虑个人得失,他会根据第2年的新办法好好盘算自己的立场和处境,二选一,公司方面那个都不吃亏。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一个简单低调,不断进取的人。
最新内容
酒店和快捷酒店有什么区别
1小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
1小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
1小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
1小时前    通用技能
酒店co是什么意思
1小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
1小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
1小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
1小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ari是什么意思
1小时前    通用技能
酒店eo单是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vi是什么意思
1小时前    通用技能
酒店尾房什么意思
1小时前    通用技能
fhr酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店od是什么意思
1小时前    通用技能
酒店repar是什么意思
1小时前    通用技能
酒店tj房是什么意思
1小时前    通用技能
酒店质量整改是什么意思
1小时前    通用技能
酒店otb指什么
1小时前    通用技能
酒店补差价是什么意思
1小时前    通用技能
酒店不接待外宾是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ids是什么意思
1小时前    通用技能
pax在酒店中的意思
1小时前    通用技能
酒店自助入住是什么意思
1小时前    通用技能
酒店dnd是什么意思
1小时前    通用技能
酒店预付款是什么意思
1小时前    通用技能
酒店nop是什么意思
1小时前    通用技能
bnb住宿是什么意思
1小时前    通用技能
酒店otb是什么意思
1小时前    通用技能
酒店poa是什么意思
1小时前    通用技能
酒店marcom是什么意思
1小时前    通用技能
酒店mpi是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rgi指数是什么意思
1小时前    通用技能
电竞宾馆是什么意思
1小时前    通用技能
酒店checkin什么意思
1小时前    通用技能
服务式公寓是什么意思
1小时前    通用技能
餐饮是什么意思
1小时前    通用技能
商务宾馆是什么意思
1小时前    通用技能
酒店hoe是什么意思
1小时前    通用技能
housekeeping在酒店的定义
1小时前    通用技能
酒店天窗是什么意思
1小时前    通用技能
准三住宿是什么意思
1小时前    通用技能
酒店snp是什么意思
1小时前    通用技能
饭店翻台是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vd是什么意思
1小时前    通用技能
酒店rfp是什么意思
1小时前    通用技能
酒店crs是什么意思
1小时前    通用技能
酒店vc是什么意思
1小时前    通用技能
经济型酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店noshow是什么意思
1小时前    通用技能
酒店预授权什么意思
1小时前    通用技能
震惊!无固定期限劳动合同≠铁饭碗
1小时前    热点资讯
酒店加床什么意思
1小时前    通用技能
酒店的housekeeping什么意思
1小时前    通用技能
涉外酒店是什么意思
1小时前    通用技能
oyo酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pa是什么意思呀
1小时前    通用技能
酒店sop是什么意思
1小时前    通用技能
酒店业的adr和occ是什么意思
1小时前    通用技能
酒店oc是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ota是什么意思
1小时前    通用技能
协议酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店pms是什么意思
1小时前    通用技能
商务酒店是什么意思
1小时前    通用技能
快捷酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店协议价是什么意思
1小时前    通用技能
酒店ota是指什么
1小时前    通用技能
酒店revpar是什么意思
1小时前    通用技能
招待所是什么意思
1小时前    通用技能
单体酒店是什么意思
1小时前    通用技能
酒店尾房是什么意思
1小时前    通用技能
tj房间酒店指什么
1小时前    通用技能
酒店布草是什么意思
2小时前    通用技能
酒店rp是什么意思
2小时前    通用技能
汽车旅馆是啥意思
2小时前    通用技能
酒店gop是什么意思
2小时前    通用技能
电竞酒店是什么意思
2小时前    通用技能
酒店adr是什么意思
2小时前    通用技能
酒店ota指什么
2小时前    通用技能
noshow在酒店什么意思
2小时前    通用技能
酒店occ是什么意思
2小时前    通用技能
张丽俊丨停止内耗最好的方式:2个字
2小时前    热点资讯
客服沟通的技巧有什么
2小时前    通用技能
销售沟通的技巧有什么
2小时前    通用技能
谈判沟通的技巧有什么
2小时前    通用技能
讲解员需要具备哪些能力
2小时前    招聘
职场沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
产品抽检方案的依据是什么
2小时前    通用技能
什么是sdwan方案
2小时前    通用技能
办公室怎么设计方案
2小时前    通用技能
什么是项目计划书要怎么做
2小时前    通用技能
年度薪酬方案怎么做
2小时前    通用技能
公司表彰大会方案
2小时前    通用技能
公司做方案是什么样的
2小时前    通用技能
什么是债权投资计划
2小时前    通用技能
市场营销与策划是什么
2小时前    通用技能
今日打卡案例 3658 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1367

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了