【01月06日打卡总结】本帖最后由我是我自己

作者薛晓刚 2013-01-06 07:30 26768

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由我是我自己于 2013-1-6 07:31 编辑

年终奖是年前发好还是年后发好？

观点：年终奖还是年前发放好

陈述：年末，真的会有很多事意想不到的事情发生，年终奖的发放，业务人员的高提成，岁末年初的跳槽高峰期等。今天对于年终奖何时发放的课题进行讨论，公司的年终奖是年前发放的。

1.凸显公司的管理体制。公司的管理体制健全，就可以直接避免员工拿了年终奖就卷铺盖走人的局面，一个好的公司，员工是不会轻易离职的，好的体制主要体现在与同行的薪酬相比优势，更多的为员工多办事，办实事。

2.公司人文情怀更好的体现。在这里不是说年后发就不能体现公司对员工的关怀，相对而言，年前发是更能温暖人心，体恤民意。我们公司选择年前发的一个主要原因就是让员工安安心心，高高兴兴的揣着让自己满意的money回家过年。虽然有“有钱没钱，回家过年”的歌词，但没有钱回家过年真的有点不好受，不是说钱包鼓鼓走路都很踏实嘛。

3.利用好年终奖这个主动权。法律并没有强行规定用人单位必须给员工发放年终奖，在这方面用人单位掌握了绝对主动权。但这个权利工人单位要行使的妥当，要发都发，但金额多少绝对不能一样，年终奖是对公司员工一年辛勤付出的肯定，这时就得体现出公平、公正，金额应该经过慎重核算后在发放，做到让员工领取了奖金的同时，心理也感谢公司对其的回报。

4.巧妙的发放年终奖。记得有的公司发年终奖时很巧妙的推出“一人工作，全家受益”的制度，即将员工的年终奖一部分给个人，一部分给员工配偶，一部分则给其家人，这样发放的最好办法就是年前，可以起到多赢的作用。还有的企业物质和精神双管齐下，既有money，，又有什么柴米油盐就爱那个等，在年前发不也起到一个很好的口碑作用吗？

如何发放年终奖，都是一门艺术，不论怎样，老板投入一份，员工或许会以十份回报。

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