【01月06日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-01-06 07:31 676

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

本帖最后由 lzy680908 于 2013-1-6 08:32 编辑

强烈支持正方观点，不走中间路线了，要求年终奖年前发，理由如下：

1、 搞清楚什么是年终奖。

通俗的说，年终奖就是单位在一个年度即将结束时，也通常是指中国传统节日春节来临前，发给单位员工的表示对员工一年来辛苦工作和成绩的肯定和鼓励、以期望来年员工更加努力、为单位做出更大贡献的货币性收入，当然需要在年前发。又不是叫年后奖，凭什么要在年后发。

2、 不要跟风学坏习惯。

改革开放前或者初期时候，中国大地上单位发年终奖基本都是在年前发的，可自从引进一些靠挣廉价劳动力、剥削辛苦一线劳工血汗钱的企业进入国门以来，这些老板的心狠、手辣程度不是你我能够想象的，平时给员工吃的什么、住的什么、是如何血腥般管理员工，侮辱人格、打你弱小身体、骂你爹娘、体罚你跑操场和晒太阳、劳保用品不买、劳动环境极其恶劣、有的是天然的绝育场、有的是肺病的滋生地……如此种种，便催生了劳动法、劳动合同法等的产生，难道一两部法律的出现就能改变甚至让这等单位绝迹于中国大地吗？我们想得太天真了，这些单位是上有政策下有对策，他们把企业朝内地搬迁，内地一些官员只想着经济发展，对招商引资经验缺失，其中一项企业“坑爹”的做法就是年终奖年后发或者留一部分年后发，甚至带动了原来年前发完年终奖的单位也跟着学，觉得这样做很洋气。

我们是很聪明，凡是外来的先进经验和在其他国家做得十分顺利的东西，一来到国内就只能是“望土兴叹”啊，不是有人抵触，就是要这里改那里改，不是要照顾甲就是要照顾乙还要照顾丙，真是外来洋货水土不服啊，不知是别人的好东西不好，还是我们太聪明了，什么东西都要来了“某某特色”好象才是真理一样，但谁能系统化、理论化阐述清楚了什么是“某某特色”。

3、 年前发好处太多。

题干中就充分说明了年终奖年前发的种种好处，也同时表述了年后发的负面作用，还有一种是年前发一

部分年后再发一部分，不管年前年后比例如何，会起到什么作用，相信各位HR都能说一大堆，我这里就没必要罗索了。总之，三者比较，年前发的好处比另外二种发放方式的好处多太多了，各位老板请认真选择吧。

我想我们的国家机关、事业单位等优质单位绝对是不会学此等做法的，那我们为什么都争相想进这样的单位呀，走着瞧吧。

4、 分析下不年前发完的真实原因。

年终奖不在年前发完表面看是单位想留住员工，但细想起来，真实的原因是单位没有留住员工的底气，要么是收入不高、管理不人性化、工作环境差，或者是员工看不到发展前途、单位人际关系难处等，然而单位无法靠感情留人、事业留人，这样的单位便想到用年终奖来做点小文章。

试想，如此单位年终奖又能给你发多少，要是我在这样的单位，宁愿不要年终奖，因为我会想到，年终奖这么重要的事情，单位都会这样做，那其他不太重要的事情不知道单位会干出什么名堂来，此单位不可信也，此处不可久留，爷走也……

5、 聪明用在增加效益上吧。

企业的最终和最大目的是不断增加效益和收入，不是在这些小事情上想怎么来算计员工，单位管理者应

该从单位产品适销对路、研发、制造、技术、管理等各方面考虑如何提高效率，减少浪费，如何满足员工的需求，提高员工工作积极性、主动性，单位效益提高了、利润上去了，还怕年终奖这些小事情不好处理吗？如果效益上不去，锅里没有想碗里有，那是鬼话，是骗人的。

6、 希望国家立法解决。

然而回到现实，不少单位特别是中小民营企业，年终奖要么不发、要么留到年后发、要么年前发一点年