【01月06日打卡总结】本帖最后由开心就好8

作者开心就好84 2013-01-06 08:05 453

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由开心就好84 于 2013-1-6 09:38 编辑 年终奖是年前发好还是年后发好？ 随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：正方观点：年终奖年前发好年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。反方观点：年终奖年后发好许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由 赞成正方观点，不论是从员工角度考虑还是从企业角度考虑原因如下： 1、年终奖作为奖励的一种手段，讲究的是“即时奖励”，过了时效的奖励，其效果跟没有奖励是一样的； 2、从员工角度考虑：其辛辛苦苦工作了一年，肯定希望将所有的“血汗钱”都拿到手，回家时可以好好的过个年，走亲访友；而且根据国情，好多人都会问你一年赚了多少啊，如果员工囊中羞涩的话，试问员工会有何想法？试想一下，员工难道在第二年拿到奖金后就不会离职吗？ 3、从企业角度考虑：反方的观点是防止人员流失，那么如果有甲乙两个员工，甲在A公司工作，年前领好年终奖，回家时心情舒畅，乙在B公司工作，年后才能发放年终奖，回家时相对“囊中羞涩”，同样在走亲访友时，相对来讲谁会大方一点呢？谁会更自信一点呢？试问会不会出现这种情况：乙在第二年年初回到原来的公司拿好年终奖后跟着甲一道去混了呢？所以这样不但不会流失员工，反而会带来新的员工；相反：如果企业因为担心员工流失而使出这一招的话，本身就说明企业自身有问题，而且这招也是”治标不治本“的；企业更多的应该考虑自身的建设，如企业文化、薪酬福利等，拥有强大文化底蕴的企业，员工流失率相对会低很多；同时也要考虑到大环境：如竞争对手的情况？员工当地的发展情况，当地的生活水平等等，这些都是需要考虑进去的；所以，综上考虑，我赞同正方观点附：我参加的征文：主动求变，超越自我，各位卡卡有空帮忙踩踩啊 https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62422

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