【01月06日打卡总结】年终奖是年前发好还是

作者糖糖0718 2013-01-06 08:36 345

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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年终奖是年前发好还是年后发好？正方观点：年终奖年前发好　　年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。反方观点：年终奖年后发好　　许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。我支持正方观点，一个企业最成功的地方不在于效益好的时候队伍有多么壮大，而是如果有一天企业遇到了困难还有那么多的员工愿意留下一起和企业渡过难关。是什么让员工能从心底产生归属感？是什么能让员工心甘情愿的为企业付出，站在企业的角度思考？是什么能让员工把企业当做施展自己的平台而不是一个跳板？这些问题是我们HR一直在探索的。年终奖的设置本来就是为了激励员工，那为什么不在激励效果最佳的时候发放呢？如果单纯的靠推迟年终奖发放时间来防止人员流失那年后发不发呢？发了之后员工还是会走，所以留住优秀的员工并不是靠这些方法，而是一个企业的工作氛围，企业的文化。

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