三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月06日打卡总结】这个要根据单位的实际

作者 醉侠 2013-01-06 09:33 239
内容来自 2013-01-06 打卡话题
年终奖是年前发好还是年后发好?
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
这个要根据单位的实际情况处理

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
负责人资工作
最新内容
数据稽核是什么意思
20分钟前    通用技能
工作责任制是什么意思
21分钟前    通用技能
数据透视表是什么意思
21分钟前    通用技能
工作扎实是什么意思
21分钟前    通用技能
大数据价值密度低是什么意思
22分钟前    通用技能
工作摘要是什么意思
23分钟前    通用技能
数据容灾是什么意思
23分钟前    通用技能
工作展望是什么意思
23分钟前    通用技能
cpk数据是什么意思
23分钟前    通用技能
工作长期一般指多久
24分钟前    通用技能
二进制数据是什么意思
25分钟前    通用技能
工作指引是什么意思
28分钟前    通用技能
期初数据是什么意思
28分钟前    通用技能
工作制s1是什么意思
28分钟前    通用技能
数据出境是什么意思
29分钟前    通用技能
工作制s9的含义
29分钟前    通用技能
栅格数据是什么意思
29分钟前    通用技能
工作制度是指什么
29分钟前    通用技能
sdk数据意思是什么
30分钟前    通用技能
工作质效是什么意思
30分钟前    通用技能
ggii数据是什么
30分钟前    通用技能
工作秩序是什么意思
30分钟前    通用技能
大数据杀熟是什么意思
30分钟前    通用技能
工作滞后是什么意思
31分钟前    通用技能
什么是数据资产
31分钟前    通用技能
工作中531是什么意思
31分钟前    通用技能
gmv数据是什么意思
31分钟前    通用技能
工作中align什么意思
31分钟前    通用技能
数据挖掘是什么意思
31分钟前    通用技能
工作中ao是什么意思
32分钟前    通用技能
两融数据是什么意思
33分钟前    通用技能
工作中bi是什么意思
33分钟前    通用技能
数据科学与大数据技术是什么意思
33分钟前    通用技能
工作中bm是什么意思
34分钟前    通用技能
数据的重要性和意义
34分钟前    通用技能
工作中brief什么意思
34分钟前    通用技能
数据耦合是什么意思
36分钟前    通用技能
工作中cover什么意思
37分钟前    通用技能
数据倾斜是什么意思
37分钟前    通用技能
工作中ddl是什么意思
37分钟前    通用技能
数据贯标是什么意思
37分钟前    通用技能
工作中deadline什么意思
37分钟前    通用技能
参考数据是什么意思
39分钟前    通用技能
工作中demo是什么意思
39分钟前    通用技能
分析数据是什么意思
39分钟前    通用技能
工作中dm是什么意思
40分钟前    通用技能
数据共享是什么意思
40分钟前    通用技能
数据归档是什么意思
44分钟前    通用技能
工作中gap是什么意思
44分钟前    通用技能
数据分析的重要性和意义是什么
45分钟前    通用技能
工作中h1是什么意思
45分钟前    通用技能
数据切片是什么意思
45分钟前    通用技能
工作中mapping什么意思
46分钟前    通用技能
工作中oc是什么意思
46分钟前    通用技能
数据元是什么意思啊
46分钟前    通用技能
工作中okr是什么意思
47分钟前    通用技能
中观数据是什么意思
47分钟前    通用技能
工作中op是什么意思
48分钟前    通用技能
数据云是什么意思
49分钟前    通用技能
工作中ownership是什么意思
50分钟前    通用技能
cip数据核字号是什么意思
50分钟前    通用技能
工作中pl是什么意思
50分钟前    通用技能
数据域是什么意思
50分钟前    通用技能
工作中review什么意思
51分钟前    通用技能
iq数据是什么意思
51分钟前    通用技能
工作中rundown是什么意思
51分钟前    通用技能
数据思维是什么意思
52分钟前    通用技能
工作中报备是什么意思
53分钟前    通用技能
洗数据是什么意思
53分钟前    通用技能
工作中补位是什么意思
54分钟前    通用技能
数据产权是什么意思
55分钟前    通用技能
工作中承上启下是什么意思
55分钟前    通用技能
数据迁移是什么意思
57分钟前    通用技能
工作中的deck是什么意思
59分钟前    通用技能
数据资产什么意思
59分钟前    通用技能
工作中的todo指什么
59分钟前    通用技能
数据拟合是什么意思
59分钟前    通用技能
工作中的赋能是指什么
59分钟前    通用技能
数据一致性是什么意思
1小时前    通用技能
工作中的规矩意识
1小时前    通用技能
点云数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作中对责任的理解
1小时前    通用技能
源数据什么意思
1小时前    通用技能
工作中求真务实的意思
1小时前    通用技能
工作中三不伤害是指什么
1小时前    通用技能
数据资产化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中三违指的是什么
1小时前    通用技能
数据中心cdu是什么意思
1小时前    通用技能
工作中涉及的知识产权是什么意思
1小时前    通用技能
shp数据是什么意思
1小时前    通用技能
工作中说的ar指什么
1小时前    通用技能
工作中提到的维度什么意思
1小时前    通用技能
数据项是什么意思
1小时前    通用技能
工作中跳槽是什么意思
1小时前    通用技能
数据快照是什么意思
1小时前    通用技能
工作中团结的重要性和意义
1小时前    通用技能
数据标准化是什么意思
1小时前    通用技能
工作中责任感的理解
1小时前    通用技能
数据整合是什么意思
1小时前    通用技能
工作周期是指什么
1小时前    通用技能
今日打卡案例 5385 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 20

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 263

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 209

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了