随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
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34楼 心境89
学习了
33楼 么么小华
学习了!
32楼 丹丘
谢谢
31楼 空白枫叶
学习
30楼 空白枫叶
学习
29楼 viiviii
现在的大环境是年后发奖金么?!我这里不是这样。试想一个人舟车劳顿不远千里的干一年回家给老婆孩子带什么,企业主和管理人员不能只想自己。
28楼 风轻
学习
27楼 梁寒萧
谢谢分享,学习了
26楼 水淼
学习
25楼 shelley华
学习
24楼 summer12
学习了,感谢分享!
23楼 雪漪
一分为二
22楼 雪漪
不错
21楼 雨晴之
学习
20楼 雨晴之
学习
19楼 雨晴之
学习
18楼 雨晴之
学习
17楼 赵幸福
学习!感谢分享!
16楼 海海海海
学习!
15楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
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