【01月07日打卡总结】年终奖是年前发好还是

作者一头小豹子 2013-01-07 00:04 249

内容来自 2013-01-06 打卡话题

随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点：
正方观点：年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。
反方观点：年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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年终奖是年前发好还是年后发好?立场不同，观点自然不一样。正方与反方的观点都有一定原因引发而来：如果针对企业类型分析，销售流通类或其他非制造业的行业来安排年终奖的发放时间，完全可以根据正方的观点执行，毕竟一个员工想要年后离职，即便在年后发了年终奖拖延一段时间后，他还是早做了打算，要离开另谋高就的，有所区别的是，及时离职也不会产生想制造业那种技术人员或工人大量流失的现象，所谓上有政策，下有对策，想走的人始终会有办法走掉，相反迟发年终奖还会引起怨气，人走后企业也没有留下好口碑给员工。但经过制造业内部管理的经验告诉我，在这样的企业计划年终奖的发放就一定要考虑在年后下发，或者年前和年后分批次发放，合理控制人员流失这样做法很有必要，真实事件就发生过，年前获得奖金的技术人员、工程师在年后请假一段时间后跳槽到别家的情况，这样的高端人才流失一时之间是不容易重新补充上来的或者有一定数量的技工和流水线工人，家在外地的过年后重新择业也不会再回来继续生产的情况都有，只要出现年后请假不来复工的都是安心获得年终奖的人。所以，谈不上一定说正方观点就全对，或者反方观点绝对有意义执行，不同企业类型要根据实际情况衡量，能折中并权衡利弊后作出让双方都接受和满意的决定是最正确的。既要公平合理也要维护企业和员工双方的共同利益，尽量减少唯利是图的人钻空子也不要伤了员工的心。

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