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今年公司整体业绩超额完成，老板及各负责人对人力资源中心的工作也比较认可，我今年年薪收入相比去年增长了约20%，还是比较满意的。
我个人对年度调薪并不太关注，因为我们拿的是目标年薪，是在基准年薪的基础上来根据年度绩效考核结果来核算最终实际年薪的。即基准年薪上调了，但若公司年度经营业绩不好，我们的绩效考核就不太理想，年度薪酬收入照样不高。
要想获得更高的年薪，关键还得看公司整体经营业绩和自身工作任务目标的完成状况（即年度绩效考核）。我们高管的薪水更多的还是掌握在自己手上，业绩利润分享、股票期权激励计划等是我们全面薪酬和激励的重要组成部分，我们的职业发展和事业平台已经跟公司的经营和发展密不可分了。
所以，只要公司业绩好，并持续稳定发展，我不担心个人收益的问题，而人力资源中心的工作能得到老板及高管们的重视、支持和认可，这才是令我最为欣慰的。当然，这是团队成员大家共同努力的结果，是大家的荣耀。所以，我也会根据昨天说的“16格年度调薪矩阵”对他们给予年度调薪，很一般的给予3~5%的普调，业绩和能力都较好的给予上调10%左右，比较优秀的上调20%左右。
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248楼 飞雪HR
谢谢分享 学习了 期待更多的精彩内容
247楼 飞雪HR
对于绝大部门的HR来说，还不是年薪制，更多的需要自己的努力以及把我涨薪谈判的方式和时机，向年薪制的方向努力。
246楼 飞雪HR
你们公司的整体架构比较完善，运行比较顺畅。老板又重视HR工作，薪酬肯定会得到应有的回报。
245楼 飞雪HR
公司的业绩需要各部门共同努力以及外界环境的影响。但是，个人任务完成情况我们还是有更多的掌握空间。
244楼 飞雪HR
业绩是最关键的，今年的公司业绩和个人业绩都比较良好，你有事年薪制，增长20%也在情理之中。
243楼 小笨猪猪
学习
242楼 Sunny大仪
241楼 禾禾
哈哈，你是优秀的
240楼 shelley华
239楼 沙漠王
学习了
238楼 cw0832
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谢谢
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学习了，谢谢分享。
235楼 我爱烤番薯
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234楼 伯温
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233楼 xiaoxiao石头
学习风少的内容是中快乐。
232楼 蓝色天使鱼
真羡慕，在这么规范的公司。自己要努力了。
231楼 萝卜菜
真好 但是是自己努力所得
230楼 小叮噹
风十三就是我的学习榜样，自己要快快努力，希望通过自己的努力再乞求能有一个好的平台和机会。成为想成为的人。加油！
229楼 樱花飘飘
嗯
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248楼 飞雪HR
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247楼 飞雪HR
对于绝大部门的HR来说，还不是年薪制，更多的需要自己的努力以及把我涨薪谈判的方式和时机，向年薪制的方向努力。
246楼 飞雪HR
你们公司的整体架构比较完善，运行比较顺畅。老板又重视HR工作，薪酬肯定会得到应有的回报。
245楼 飞雪HR
公司的业绩需要各部门共同努力以及外界环境的影响。但是，个人任务完成情况我们还是有更多的掌握空间。
244楼 飞雪HR
业绩是最关键的，今年的公司业绩和个人业绩都比较良好，你有事年薪制，增长20%也在情理之中。
243楼 小笨猪猪
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真好 但是是自己努力所得
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