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１、嘿嘿，不好意思，今年已经被了一回了，比较开心啊，辉煌的春节在向膘哥招手；
２、事实上，膘哥已经很久没有为自己涨工资的事情考虑过了，并且努力让公司的员工们也能这样，不必伤神费脑的为下个月能不能多买两块切糕担心，而只要努力了、做出成绩了、给出好的表现了，相应的升职加薪之类的奖励会很自然的来找上他们；不用他们除了本职工作以外，还要忐忑又羞涩的向公司提要求，而可以把这些精力留着考虑更有价值的事情，比如怎样更好的工作、更有趣的生活等等。
膘哥的想法一直是：要形成制度，并且让它自主的运转，让制度具备自己的生命，尽可能的剔除人的影响——人员主要是做执行，而不是干扰，这样的话，可以在企业内创造一个比较公正的氛围。很多公司就是太灵活了，老板和领导一句话顶100项制度，喜欢你你就能得道升天，不喜欢你你就准备下地狱。虽然很多有名的公司都有这样的强势老板，比如京东，但是膘哥还是坚持自己的想法：好制度比好领导更重要！
回到题目上来说，膘哥的公司由于股权组成复杂，并不具备一个这样强势的老板，所以给了一个宽松的环境，让人力资源制度能够充分的伸展，很多东西签过字以后老板也无权改变。公司的薪酬管理方案是膘哥进公司以前就定好了的，现在还在延用，每年只是根据现状做一些微调，这让员工们不用有太多想法，只要做好自己的工作，给出更好的表现，就能顺其自然的获得更多的报酬！
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178楼 飞雪HR
谢谢分享 学习了 期待更多的精彩内容
177楼 飞雪HR
薪酬方面，除了自己的努力工作之外还需要把握机会适当的表达自己的需求。主动一些比较好，前提是自己成为核心员工，被替代性差一些。
176楼 飞雪HR
好制度比好领导跟重要。很赞同此观点
175楼 飞雪HR
法制是基础，人治是提升。根据企业的发展状况，两者结合而用。
174楼 小笨猪猪
学习
173楼 nanfang
膘哥是心态好，所以也会给公司老板都加分。学习膘哥的心态了
172楼 rain0922
支持，学习。
171楼 Sunny大仪
170楼 行在路上
169楼 shelley华
168楼 丹丘
开心啊
167楼 new_page
学习了，谢谢分享。
166楼 伯温
支持一下！
165楼 xiaoxiao石头
看看膘哥的内容是中幸福！
164楼 蓝色天使鱼
真好
163楼 萝卜菜
162楼 小叮噹
很欣赏膘哥这句话：要形成制度，并且让它自主的运转，让制度具备自己的生命，尽可能的剔除人的影响——人员主要是做执行，而不是***。
161楼 努力做得最好
160楼 红枣酸牛奶
159楼 阿吖文
学习...
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好制度比好领导跟重要。很赞同此观点
175楼 飞雪HR
法制是基础，人治是提升。根据企业的发展状况，两者结合而用。
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173楼 nanfang
膘哥是心态好，所以也会给公司老板都加分。学习膘哥的心态了
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163楼 萝卜菜
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很欣赏膘哥这句话：要形成制度，并且让它自主的运转，让制度具备自己的生命，尽可能的剔除人的影响——人员主要是做执行，而不是***。
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