(一) 条件
1. 试用期被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
(二) 后果
用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的,无须提前通知劳动者,无须向劳动者支付一个月的代通知金,也无须向劳动者支付经济补偿。在劳动者有过错的前提下,用人单位单方解除劳动合同的风险最小,成本最低,只要有确实充分的证据证明员工具备以上六种情形之一即可。
(三)程序
在理论上,用人单位以劳动者存在过错单方解除劳动合同的成本最低,正因为此,HR在实践中也会经常运用,但是却因操作不当往往陷入被动。在实务中,为了规避风险,用人单位还应当履行一定的程序或者手续。
第一步,固定、收集、调查证据,以证明劳动者具备以上六种过错性解除情形之一。
第二步,通知工会。事先将解除劳动合同的理由通知工会,通知的形式虽无强制性的规定,但从完善管理的角度出发,建议采用书面形式。如果工会认为企业解除行为不当或者违反法律、行政法规规定或者劳动合同法约定的,可以要求企业纠正。企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第三步,通知员工。在过错性解除劳动合同的情形下,企业无须提前通知员工即可单方解除,这里的通知是指向员工告知解除事实,送达解除决定。至于通知的形式,既可以的书面的,也可以是口头的,从完善管理和降低诉讼风险的角度出发,建议采用书面形式。
1楼 活力盛俊杰
学习了。