【01月08日打卡总结】本帖最后由XINGH

作者 XINGHUAC... 2013-01-08 07:30 22822

内容来自 2013-01-08 打卡话题

HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。请问：
1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？
　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？

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本帖最后由 XINGHUACUN 于 2013-1-8 07:40 编辑 今年你自己有调过薪吗？ HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。请问： 1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有 回答：这个真没有。 2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？ 回答：何时调：猴年马月，老板良心发现时。调多少：韩信点兵，多多益善。如果非要加上一个数据，我希望是一万元。 本人最喜欢的是李嘉欣（加薪），老板最喜欢的是我加班（免费）。本人好意思理直气壮的为他和她争取加薪，却从不好意思为自已争取（其实内心也是蛮想的）。年年都是为他人做嫁衣裳。 HR想为自已争取调薪，本人认为，需要考虑以下问题：　一、知已知彼 1、外部竞争力情况。了解清楚自己的行业和所在岗位的工资水平。 2、物价水平情况。CPI指数,当地物价水平。 3、公司经营状况。了解清楚企业的经济效益情况，利润水平，薪酬比重。 4、公司薪酬战略。 5、个人能力和业绩表现。 6、其他的福利情待遇情况，如发展空间，晋升机会，培训学习机会。二、理由充分 1、个人重要性。市场决定价值，你值多少钱不是你自己说了能算的。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱。 2、工作合适性。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。 3、自己值不值？个人能力如何，工作绩效如何？为公司贡献了多少？这些贡献和自已现在所得报偿是否匹配？ 4、你合适吗？ 2012的你，做得还不错，对于变幻莫测的2013和2014，你是否还能从容把握呢？　三、沟通技巧 1、时机恰当。老板心情舒畅时。最好是与老板一起渴功夫茶时。 2、数据模糊。不宜直接提出加薪多少。 3、工作汇报。汇报2012年的业绩，强调个人对HR部门和公司做出的贡献，向老板说明个人的能力和价值。 4、价值评估。展望个人2013年的工作改善计划和近期工作重点，与老板沟通，争取得到老板客观公正的价值评估。　　四、应对措施。 1、老板同意，达到预期。皆大欢喜，多敬几杯茶。 2、老板同意调一部份，低于预期。继续努力。 3、老板拒绝。不能一蹶不振，更不能以离职逼宫。五、摆正心态。加薪不是最重要的，最重要的是，眼前的工作是否适合个人职业生涯的发展？把心思放在增强能力，提高业绩，增加对公司的贡献上。

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