【01月08日打卡总结】本帖最后由孤独旅人于

作者 de旅人 2013-01-08 07:36 22874

内容来自 2013-01-08 打卡话题

HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。请问：
1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？
　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？

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本帖最后由孤独旅人于 2013-1-8 07:54 编辑

HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。

请问：

1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有

2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？

　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？

答曰：

1.年初至今，自己有被调过薪么？调过一次，当然，这一调是通过跳槽来调的，因此，恐怕13年公司的年度调薪就没有我的份了。

2.调薪幅度不高，离期望值有点距离，但是综合工作各方面情况，凑合着吧。公司氛围挺好的，也挺喜欢这个公司，只是，结了婚有家庭压力的人伤不起啊。对我们来说，过年就意味着把这一年赚的钱花光，为什么呢，农村习俗多，老人小孩的压岁钱年年增长，涨幅远超工资涨幅哪！

预期调薪时间不知道，但是自己的计划是期望13年年中能有一次调薪机会，幅度期望是20以上。当然，加薪前提是自己业绩提高了，能力提升了。昨天报考了二级（作为一个工科学生，考级是短期内补充HR知识一个很好的途径，同时又能积累人脉），希望一次性通过，在提升专业技能的同时，也要努力提升英语水平，这可是加薪的筹码之一。HR的薪资高低，除了与企业性质、所在行业、老板对HR的重视程度相关，从自身条件而言，与个体能力水平、业绩高低关系紧密。

说起我们的薪酬，我想卡卡们许多人心里会泛起一阵心酸的感觉吧。是啊，我们为其他员工的年度调薪忙碌奔走，我们为节约企业成本绞尽脑汁，为员工利益努力争取，到我们自己呢？前面的一个案例我想大家都还记得，为企业裁员节约成本的HR先生反被裁，我们的处境就在一个这么尴尬的境地。同样一个总监的岗位，HR部门与销售技术部门等其他部门的薪酬差距大家心知肚明，但是我们也明白岗位差异造成的薪酬差异。

刚看完思考鱼《2013年给HR的第一封信》，10月份加入三茅，把思考鱼的信都看了，每次看完心里都会种感动，一股暖流徐徐在心里流淌。这里的人积极向上，真诚分享的情怀让我觉得这是一个温暖的集体，一个HR的大家庭。给自己的要求是每天下班后多花一个小时的时间来学习，希望能坚持下来，在这个平台上与大家一起，更快地成长。期望得到一定的回报，自己就必须有相应的付出，所以努力吧！“付出不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报”，努力用自己的双手创造美好生活，相信我们都可以！