【01月08日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2013-01-08 08:07
355
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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本帖最后由 开心就好84 于 2013-1-8 09:41 编辑
今年你自己有调过薪吗?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
B没有
我们这边调薪是整体水平的调薪,单独调只是在转正那一刻,或者收入不平衡那刻,业绩做得再好,也不会在年中间调薪的;
但是我们每年都会有所涨幅的,主要就是体现在年终奖这块,年终奖多给个几千,就已经体现在那里了;加上整体的薪酬水平还可以,故相对离职的人员比较少,离职成本较高嘛!
2012年的年终奖还没有发,现在还不能说满意不满意,到放假那一刻才会知道,而且就算做得差,我们老板的年终奖给予也不会少于前一年的,除非他想要这个员工离开了,才会卡年终奖的,否则正常的员工都是会有所涨幅的,差不多在10%左右!
我们这边加薪归纳下:
1、业绩要比去年有所提升;
2、要多于老板沟通,特别是接近年终的时候;
3、不讲苦劳讲功劳;
我们除了销售员有明确的考核机制外,其余人员一概没有,只能凭老板感觉来发放
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2024-09-25 11:58
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12楼 紫涵
今天事多 晚了 赶紧来支持下 呵呵
11楼 风轻
学习。互相踩吧。我都不知道怎样拉票呢,也没时间去。我的好友们给一下力哈。《享受孤独,痛并快乐着》
10楼 Lily_王
开心你们公司不错哦!
9楼 Lancy19
你们的年终奖含金量真高啊,我们不指望年终奖,就指望平时多拿到手点儿,呵呵。
8楼 秉骏哥李志勇
你好,欢迎给我参赛文章《更上一层楼》进行“赞”或“加油”投票啊,谢谢!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506
7楼 森林
开心的公司也蛮好的!羡慕ing
6楼 河马兄
我也好久没有来了 都是打过卡 就开始忙了 最近确实比较忙的 呵呵
5楼 子木
开心,子木来支持啦
4楼 淡忘
呵呵,年终奖貌似我们是跟绩效走的!
3楼 茜茜0831
早上好啊。
2楼 紫涵
紫涵来拜访支持
1楼 高天
祝贺你!与老板沟通不讲苦劳讲功劳。