【01月08日打卡总结】HR在为其他员工进行
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
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2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
回复:2012年年初调过。调幅为20%以上。当然满意。
当时给我调薪是因单位成立不久,需要大量招聘新员工,所以老板当然急需要你,也知你工作量大,因而不用我自己提出,老板很快就落实了调资事宜。
目前单位经营状况还不错,因而在年中的时候,已经给部分优秀员工调过资了。到年底再调的可能性就不大了,不过还有丰厚的年终奖可以期待。
其实调薪问题不光是HR关心,我想每个人都会关注上心的,只是表达方式不同。有的苦干不说,有的干点就说,更有的不干还说,所以调薪不能人人有份,要区别对待,公平公正地实施。尤其HR的工作要做到位,保证不偏不倚、事实求是,让员工们有安全感和幸福感。
那作为员工的我们也要有好的心态和正确的认识,不能只把心思和眼光盯在涨钱上,而更多的是提升自己的能力水平,为企业作出更多贡献,在自己升值的过程中企业的发展也会水涨船高,保持与企业共同成长的步伐。
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2024-08-22 14:30
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