【01月09日打卡总结】本帖最后由素烟缭缭于
作者 素烟袅袅
2013-01-09 07:54
420
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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本帖最后由 素烟缭缭 于 2013-1-9 09:59 编辑
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
回答笑子,没见着我在抢楼么?回答问题:等下编辑。。
没有遇到过这类问题,学习阶段。
首先:小林的月薪10000元不是基础岗位,没有一点大局观念,肯定是不能与公司一同成长的。以重大项目要挟公司,这类人坚决不能留,留下来也是个祸害。
其次:小林语气坚定的要求调薪,那么公司的薪资水平是不是低于同行业,或者小林的薪资低于同岗位太多呢?
第三:小林负责重要的项目,一定要先稳住,可以给一定的项目奖金,调薪也不能一次性调三千啊,一个月一个月的来,这时间,得赶紧找备胎,到时候小林要走就赶集走。
第四:小林的调薪还应该是以绩效工资的形式来表现。
如果我是吴经理,现在的我HOLD不住小林。
继续学习。。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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哈哈哈,说的不错的~~~你hold的住的
6楼 yadian
来支持同学了
5楼 Angelshen
呵呵,不错,态度很好
4楼 dolaameng
学习
3楼 阳光心情
HOLD不住的时候一定要淡定
2楼 kamiq
过来学习了。
1楼 smile109
把问题复制一遍又不回答是虾米意思······