【01月09日打卡总结】1、小林有备而来的背
作者 夏初晴
2013-01-09 08:57
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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1、小林有备而来的背景是什么?是因为他的工作无人替代还是已找到下家单位?他明知公司很难满足,那么他申请调薪的真实原因是什么?是和主管领导有矛盾还是为了方便他提出离职或者其他原因?
2、部门有无相关人员可替代他的工作,尽量减少损失;
3、跟老板汇报前,把以上情况了解清楚,老板说绝对不能放走,也会综合考虑多方面因素;
4、能留尽量留,但不能破坏公司的整个薪酬体系,不能留想好后备方案,做好最坏打算。
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2024-09-18 17:51
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很全面
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回访,分享很到位,谢谢!