【01月09日打卡总结】个人认为,出现这种情
作者 我本无情
2013-01-09 09:53
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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个人认为,出现这种情况有两方面问题:一是薪酬制度可能有问题,二是人才梯队培养可能有问题。
先和小林沟通,打感情牌,适当画饼,尽量少调工资,不能破坏内部平衡嘛。实在不行,先按小林的要求调资,同时做好工资保密措施,加紧培养后备人才。当有人能接手工作时,可以考虑和小林解除劳动关系,不能因为一个人破坏整个公司的制度。
在我们公司,一般不怕员工辞职。员工做得好,自身能力肯定也不错,但同时也是公司给了平台,团队通力合作的结果。你走了,后面有一波接着一波的人才接手。而且,在一个地方做得好,不代表在任何地方都能做好,不同的平台、不同的团队可能会产生不同绩效。
当然,不怕不代表不挽留核心员工,是有限的挽留,而不是无限的纵容。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 遗世英子
很好 学习了 喜欢那句 是有限的挽留,不是无限的纵容