【01月09日打卡总结】如果小林确实是公司的
作者 彩虹HR
2013-01-09 10:19
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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如果小林确实是公司的“核心”又是“骨干”员工,说明他在公司的地位是很有影响力的,之所以提出上调高薪,我想肯定是对他原来的工资不满,他认为他所创造的价值完全值此调薪。作为HR经理更要妥善处理,先找小林沟通,了解其心态,缓和气氛,在尊重人才、重视人才的前提下,有必要和领导商量调薪的幅度,当然不可能完全按照他提前的薪水来调的,否则后面的同事就接着效仿了。
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2024-10-31 10:11
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