【01月09日打卡总结】无论任何人遇到吴经理
作者 此处一片悠然
2013-01-09 10:29
319
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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无论任何人遇到吴经理的这种情况都会觉得左右为难的。其实在小林明确提出调薪申请时,应该是已经有了更好的去处。鉴于此,想要留下他,基本上不太可能,既然小林在负责一个很重要的项目,不如单单从这个项目入手,为这个项目给他发放一定金额的奖金。项目可以安然做完,而在项目过程中,应该尽快公司内外物色合适的人选接替小林。至于涨薪的事,算了。我个人认为员工有这样的行为,是对公司的不忠。虽然理解,却没办法接受。人们常说,人往高处走,水往低处流。话当然不错,但是成为一个公司的中坚力量,我想与公司对其的支持培养是密不可分的。以“绑架”的方式申请调薪,让企业心寒。这样的员工,不留也罢。
而这个问题所暴露出来的,还有公司管理的问题,比如员工素质了解与掌握,提高员工的忠诚度,员工培训协议,世风日下,人心不古。在当今这个社会,所谓的情分已然一文不值了,凡事还应提前有所准备。
以上就是我所认为的比较妥当的处理方法了,希望能和大家一起探讨。
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2024-09-25 11:58
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