【01月09日打卡总结】
案例中,小林申请调
作者 Amy的宝贝
2013-01-09 10:32
345
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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案例中,小林申请调薪,想必也是经过考虑的,认为自己的能力和业绩是应该得到更高的报酬,另外,可能进行过一定的市场调查,和相同行业的员工比较过收入,再者,可能是已经应聘过其他单位,另一家单位答应的收入比他目前的收入要高。这些,吴经理应该可以考虑到,但吴经理根据经验,这么大的调薪幅度,老板可能难以接受,而老板又明确表示,不能让小林离职。站在吴经理的立场:可以这么做。
1、找小林推心置腹的谈一次话,弄清原因,另外分析小林的心理打算;
2、找合适的机会,向老板整体汇报一下,今年表现比较好的几位员工,问问老板可以调薪的幅度,其中特别提一下小林的表现,让领导裁定,如果不能满足小林的要求,看是否能够有其他的福利方式可以增加小林的成就感,比如给今年表现好的员工集体旅游福利等等。
3、再找小林谈一次,告诉他公司非常器重他,他自己的发展前景应该比较好,公司会给一定的涨薪,但涨薪幅度,公司要统筹考虑,也请其理解。
支持这个回复,要是小林还是不答应,也没什么挽留的必要了
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